Siististi, mutta omana itsenä – näin pukeudut työhaastatteluun vuonna 2025

Pukeutumiskoodit muuttuvat

Työhaastatteluun pukeutuminen on muuttunut vuosien varrella rennommaksi. Puvut ja jakkupuvut kuuluivat ennen toimistojen arkeen, mutta nykyään ne ovat harvinainen näky myös työhaastatteluissa.

STTK:n viestinnästä ja henkilöstöasioista vastaava johtaja Marja-Liisa Rajakangas muistelee aikoja, jolloin farkut oli kielletty hänen työpaikallaan asiantuntijatehtävissä.

“Nykyään sellainen tuntuisi hassulta.”

Korona-ajan etätyöskentely vauhditti muutosta entisestään. Haastatteluun ei siis enää odoteta pukuun pukeutuvaa henkilöä, ellei työtehtävä sitä erityisesti edellytä.

Ensivaikutelmalla on merkitystä

Juridiikan alan rekrytoijan Minjonin CEO & Partner Satu Lappalainen kannustaa pukeutumaan tavalla, joka tuntuu omalta, mutta antaa huolitellun vaikutelman.

”Huoliteltu versio omasta arkipukeutumisesta voisi olla hyvä lähtökohta”, hän kertoo.

Lappalainen muistuttaa vanhasta nyrkkisäännöstä, että työhaastattelussa kannattaa olla mielummin hieman yli- kuin alipukeutunut.

Ensivaikutelmalla on painoarvoa työhaastattelussa, mutta se ei ratkaise työn saamista.

”Harvoin kukaan menettää työpaikkaa pelkän pukeutumisen takia”, Rajakangas pohtii.

Pro-liiton sopimusalavastaava Taru Reinikainen neuvoo miettimään, millainen pukeutumiskulttuuri työpaikalla vallitsee, ja pukemaan sitten itse asteen siistimpää vaatetusta työhaastatteluun.

“Verkkareissa ei kannata kuitenkaan mennä edes kuntosalifirman työhaastatteluun”, hän huomauttaa.

Nuoret näyttävät persoonaansa

Nuoret työnhakijat tuovat yhä enemmän omaa tyyliään esiin.

“Nuoret ovat lähtökohtaisesti mielestäni parempia pukeutujia kuin itse olin nuorena”, Reinikainen kertoo.

Rajakangas arvioi, että vanhemmat työnhakijat “pelaavat varman päälle” eivätkä halua herättää huomiota pukeutumisellaan. Toisaalta luoville aloille haettaessa persoonallinen tyyli voi olla etu työnhaussa.

Myös taloudelliset realiteetit vaikuttavat nuorten pukeutumiseen. Kalliisiin ja uusimpiin muotivaatteisiin ei välttämättä ole varaa, mutta kirpputorit ja kierrätysmuoti ovat nousseet trendiksi myös työpaikkapukeutumisessa.

Tatuoinnit ja lävistykset – haitta vai etu?

Aiemmin tatuoinnit ja lävistykset saattoivat olla este työnhaussa, mutta nyt suhtautuminen on muuttunut. Reinikainen kuitenkin muistuttaa, että jos työpaikalla on esimerkiksi lävistysten käyttökielto, ne on hyvä ottaa pois jo haastatteluun mennessä.

Rajakangas huomauttaa, että asenteet tatuointeihin ja lävistyksiin voivat vaihdella haastattelijan omien mielipiteiden mukaan.

“Jos haastattelijalla itsellään on tatuointeja, ne voivat olla työnhakijalle jopa vähän eduksi”, hän sanoo.

Lappalainen näkee asian myös arvokysymyksenä.

”Jos sinulle on tärkeää, että voit käyttää lävistyksiä ja näyttää tatuointeja työarjessa, en lähtisi niitä haastattelua varten piilottamaan. Kannattaa siis pohtia, olisitko edes viihtynyt sellaisessa työkulttuurissa, jossa arvomaailmat työpaikan kanssa eivät kohtaa”, Lappalainen sanoo.

Itsevarmuuskin voi olla asuste

Lappalaisen mukaan oma ammattimainen tyyli löytyy usein kokeilujen kautta.

”Urani alussa pukeuduin töihin kuin hautajaisiin, koska ajattelin, että musta tuo uskottavuutta. Vuosien myötä löysin tavan yhdistää oman tyylin ja ammattimaisuuden.”

Lappalainen etsii inspiraatiota pukeutumiseensa esimerkiksi Pinterestistä.

Vaikka pukeutumiseen kannattaa laittaa ajatusta työhaastatteluun mentäessä, ei se ole tärkeintä. Reinikaisen mukaan nuoren kannattaa sanoa suoraan, jos työhaastattelutilanne jännittää. Usein haastattelija ymmärtää, että tilanne voi olla nuorelle hakijalle uusi. Ehkä voisi siis ajatella tärkeintä olevan, että vaatteissa tuntee olonsa omaksi itsekseen, sillä itsevarmuus näkyy myös haastattelijan silmissä. Mutta toisaalta voiko liiallinen itsevarmuus olla haitaksi työhaastattelussa?

Artikkeli on toinen osa kolmen jutun juttusarjasta, joka käsittelee työpukeutumista.