[metaslider id=17041]
”Osa vaikenee, toiset vetävät perseet olalle ja jotkut haluavat vain puhua ja purkaa tunteitaan”, kuvailee Turun Sanomien uutistoimittaja Katja Kaartinen yhteistoimintaneuvotteluiden aiheuttamia tunnereaktioita toimituksen sisällä.
Terveystalon työterveyspsykologi Tuuli Viranta-Naulapään mukaan avoimuus ja suoraan puhuminen ovat avainasemassa henkilökunnan ollessa irtisanomisuhan alla.
”Yt-neuvotteluiden aikana ensisijainen työtehtävä esimiehillä on tiedon välittäminen ja kuunteleminen.”
Yt:t ovat useimmille työntekijöille todella vaikea paikka ja esimiehiltä vaaditaankin erilaisten tunnereaktioiden vastaantottamista ja hyväksymistä.
”Paikalta poistuminen on pahinta, mitä esimies voi tilanteessa tehdä”, Viranta-Naulapää sanoo.
Pääluottamusmies pitää ajan tasalla
”Silloin, kun yt-ilmoitus tulee, niin se on koko työyhteisölle kollektiivinen shokki. Jokainen pelkää oman sekä työkaverin työpaikan puolesta”, sanoo Turun Sanomien pääluottamusmiehenä toiminut Rami Nieminen.
Nieminen piti vuoden takaisissa yt-neuvotteluissa toimittajia ajan tasalla neuvotteluiden etenemisestä ja oli myös paikalla irtisanomistilanteissa esimiesten kanssa.
Hän pyrki omalta osaltaan helpottamaan irtisanomisuhan alla olevia kertomalla heille asioista mahdollisimman aikaisin.
”Alussa huhut liikkuvat ja spekuloidaan. Siinä vaiheessa kun tietoa tihkuu lisää ja osataan arvioida, minne irtisanomiset kohdistuvat, ihminen alkaa pikku hiljaa hyväksymään tilanteen paremmin”, Nieminen lisää.
Esimiehet ja pääluottamusmies yrittävät yhdessä löytää ratkaisuja, joilla voitaisiin helpottaa yt-uhan alla olevia ja pelastaa jopa jonkun työpaikka.
”Sanoisin silti, että emme ole ikinä voineet välttyä ikäviltä ja kovilta ratkaisuilta henkilöstöä vähentäessämme”, Turun Sanomien vastaava päätoimittaja Kari Vainio toteaa.
Sairauspoissaolot lisääntyvät irtisanomisien jälkeen
Yt-neuvotteluiden aikana on tyypillistä, että sairauslomien määrä vähenee, koska henkilöstö ei uskalla olla poissa. Työterveyshuollossa neuvotteluiden jälkeiset seuraukset näkyvät sairastumisena ja uupumisena.
”Tyypillisesti irtisanomisilta välttyneiden työntekijöiden työmäärä lisääntyy, jos siihen ei kiinnitetä huomiota. On olemassa työkyvyttömyyden riskit, jos tukitoimia ei tehdä kunnolla”, Viranta-Naulapää kertoo.
Työterveyspsykologin mukaan on tärkeää pohtia, kuinka kauan irtisanomisen jälkeen työterveyshuolto pysyy irtisanotulla henkilöllä.
”Kaikista karmein tilanne on sellaiselle, joka putoaa tyhjän päälle kokonaan.”
Tuoreimmat
-
Siistiä vappua!
-
Tasapaino arjen velvollisuuksien ja ilon välillä
-
Hampaiden narskuttelu on ikävä vaiva – toimivia apukeinoja on saatavilla
-
Asenne on sekä voittamisen että jaksamisen edellytys
-
Huippusuorituskykyä ja yhteisöllisyyttä – tätä kaikkea on crossfit
-
Tekoälytyökalut luovat erilaisia stereotypioita ammateista – syy löytyy koneelle opetetusta sisällöstä
-
Maailma maskin takana
-
Leikkaussalin lähäri
-
Pelko, joka muuttui harrastukseksi
-
Tähkäpäästä ääripäähän