"Oppisopimusopiskelija osaa työn ihan oikeasti"

[metaslider id=3450]

Nuorten oppisopimusopiskelijoiden määrä on ollut hurjassa kasvussa vuoden alusta lähtien. Turussa oppisopimusopiskelijoita oli viime vuonna kaksi, tänä vuonna luku kiipesi jo kahteenkymmeneen. Valtakunnallisesti määrä on nelinkertaistunut viime vuoden kahdestasadasta.

Nuorten oppisopimukset ovat olleet nuorisotakuun piirissä kesäkuun alusta lähtien. Takuun myötä työnantajalle maksettava tuki nousi 900:än euroon aikaisemman sadan euron sijaan.

Otto Saari on suorittamassa merkonomin tutkintoa Skanssin Intersportissa. Raha ja tekemisen mahdollisuus vetivät opiskelemaan työssä.

“Peruskoulun ja kymppiluokan jälkeen keskiarvo ei riittänyt kauppaopistoon. Olen aina ollut kova tekemään töitä, joten ajattelin, jos sitä kautta saisin koulunkäynnin kulkemaan. Tässä kuitenkin saan kokemusta ja omaa rahaa”, Saari kertoo.

Oppisopimus kasvattaa

Turun oppisopimustoimiston koulutustarkastaja Esa Anttila arvioi, että oppisopimuksen kautta valmistuvilla on puolellaan työkokemuksen tarjoama etu.

“Oppisopimusopiskelija osaa työn ihan oikeasti. Koulutuksen aikana on kertynyt hiljaista tietoa. Myös vastuu on toisenlainen. Koulunpenkillä opiskelija on vastuussa vain itselleen, oppisopimuksessa myös työnantajalle. Sillä on kasvattava vaikutus”, Anttila miettii.

Soittokierros muutamiin yrityksiin paljasti, että erityisesti myyntityössä koulutusta tärkeämpää on oikeanlainen persoona. Kokemuksen tärkeyttä kuitenkin korostetaan.

“Kyllä sekä oppisopimuksella että päiväkoulun papereilla valmistuneet ovat samalla viivalla. Voisin kuitenkin ajatella, että jos on kaksi juuri valmistunutta hakijaa, löisin pääni pantiksi oppisopimuslaisen puolesta. Heillä on yleensä paljon kokemusta”, kertoo Pentikin Skanssin toimipisteen myymäläpäällikkö Marjo-Riitta Reijonen.

Tavoitteena tuleva työntekijä

Oppisopimus perustuu myös toiveisiin työntekijän kasvattamisesta yritykseen. Saaren esimiehen, Intersportin myymäläpäällikkö Mertsi Raitasen mukaan koulutukseen kuuluva ohjaus vie aikaa varsinkin silloin, kun ohjauksessa lähdetään nollatasolta.

“Kyllähän se ajatus, minkä takia oppisopimuslainen otetaan, on, että hän pysyisi jatkossakin täällä”, Raitanen toteaa.

Saari pohtii, että koulutus perustuu työnantajan puolelta osittain juuri siihen.

“Moni varmaan jää yritykseen oppisopimuksen päätyttyä. Itse olen aika kunnianhimoinen, joten saa nähdä. Tarkoitus oli, että menen armeijan jälkeen isän firmaan joksikin aikaa, ja mistä sitä tietää? Ehkä olen joskus Intersportin kauppias, jos hyvin käy.”