Twitter on toimittajaksi opiskelevan työkalu

  • Toimittajan on hyvä aloittaa verkostoituminen jo opiskeluvaiheessa

  • Someasiantuntija Johanna Janhonen
    Kuva: Johanna Janhonen

  • Työntekijän tulisi noudattaa somessa työnantajan pelisääntöjä

Mitä enemmän työnhakijalta löytyy Internet-jalanjälkeä, sitä todennäköisemmin hän löytää töitä media-alalta. Sillä on kuitenkin suuri merkitys, millaisen jäljen jättää.

Yleisradion henkilöstön kehittämisjohtaja Sari Veikkolaisen mukaan sosiaalisen median kautta tapahtuu rekrytointeja. Toimittajarekrytoinneissa Twitter on tärkein työkalu.

-Jos työnhakija on jo entuudestaan tuttu Twitteristä ja hänen on havaittu olevan kiinnostava, se saattaa vaikuttaa rekrytointipäätöksiin, toteaa Veikkolainen.

Turun Sanomien päätoimittaja Riitta Monton mukaan sosiaalisen median kautta ei suoraan palkata työntekijöitä, mutta potentiaalisia työnhakijoita seurataan sitä kautta.

-Työnhaussa oma aktiivisuus on tärkeintä. Kuitenkin jos on sosiaalisessa mediassa osoittanut sellaista aktiivisuutta mitä tänä päivänä tarvitaan, erottuu edukseen, Monto sanoo.

Jos työnhakijalla ei ole sosiaalisen median tilejä, se ei ole automaattisesti huono asia. Nykypäivänä yksi toimittajan tärkeimmistä työkaluista on kuitenkin Monton mukaan Twitter.

-Se pitäisi nykypäivän toimittajalta löytyä. Myös Instagram-aktiivisuus on positiivista.

Sosiaalisen median kanaviin kannattaa perustaa tilit jo opiskeluvaiheessa. Mitä aikaisemmin verkostoitumisen aloittaa sen parempi.

Sosiaalisen median käyttäymissäännöt

Työnantaja odottaa työntekijöiden käyttäytyvän sosiaalisessa mediassa yrityksen pelisääntöjä noudattaen. Kriittinen ja kantaaottava saa olla. Omaa persoonaakin saa tuoda esille oman harkinnan mukaisesti.

-Siihen kannattaa opiskelijana kiinnittää huomiota, että perustaa väitteensä faktoihin ja on uskottava, Riitta Monto kertoo.

-Työntekijän tulisi toimia YLE:n arvojen mukaisesti, ihmistä kunnioittaen. Puheenaiheita ei kuitenkaan ole rajoitettu, toteaa Sari Veikkolainen.

Somenäkyvyys kannattaa

-Jo viitisen vuotta sitten erään globaalin korporaation HR-päällikkö totesi, että jos hakija ei ole LinkedIn:ssä, häntä ei ole olemassa. Tämä ajatusmaailma on juurtumassa myös Suomessa, toteaa sosiaalisen median asiantuntija Johanna Janhonen.

Sosiaalisessa mediassa jaetulla sisällöllä, ei määrällä, on suurin merkitys. Jos jakaa paljon epäilyttävää materiaalia, todennäköisyys tulla palkatuksi pienenee. Toisaalta ne, jotka eivät jaa itsestään mitään, voidaan myös tulkita mustiksi aukoiksi.

-On, parempi valita ihminen, joka kertoo avoimesti osaamisestaan ja on jo valmiiksi verkostoitunut yrityksen kannalta oleellisten ihmisten kanssa, kertoo Janhonen.

Comments are closed.